Нова позиция, заета от Майкъл Чивърс, преди това от Maersk Line
British Cycling обяви, че е създал нова роля, Директор на хората, в опит да освежи ръководната структура, която беше подложена на толкова тежък обстрел през последните месеци, и „постави благосъстоянието на спортистите и персонала на нейното ядро.'
Позицията е заета от Майкъл Чивърс, който се присъединява към управителния орган след периоди на кариера в AA, Съвета на окръг Хемпшир, Sony, Sony Ericsson и Maersk Line.
'Няма съмнение, че основната история на успеха на British Cycling по отношение както на елитната слава, така и на участието се дължи на изключителната работа на неговите хора. Но твърде дълго ние бяхме организация, ориентирана само към резултатите и е ясно, че това понякога е било за сметка на това да гарантираме, че нашите спортисти и персонал се грижат“, каза Чивърс, когато коментира назначаването си.
Наистина, в изтекла версия на независим доклад, направен в културата на British Cycling след обвинения в сексизъм и тормоз, органът беше обвинен в приютяване на „култура на страха“и „дисфункционална лидерска структура“.
Докладът също така казва, че определени действия, предприети от борда на British Cycling, „поставят под сериозен въпрос дали съставът на борда на British Cycling е подходящ да управлява национален спортен орган.“
Продължавайки с ролята си, Чивърс добави: „Има само шест роли в ръководния екип на British Cycling и фактът, че една от тях е посветена единствено на благополучието и представянето на спортистите и персонала, е знак за това колко сериозно организацията приема това. Чувствам се привилегирован да мога да се посветя на това да се уверя, че ще направим това правилно.'
Новият председател на British Cycling, Джонатан Браунинг, наскоро обяви план за действие от 39 точки, базиран на констатациите на изтеклия доклад, повече от половината от които – според British Cycling – „се отнася до културата, ценностите и поведението на лидерите и персонал.'
Коментирайки назначаването на Чивър, Браунинг каза: Опитът и експертизата на Майкъл Чивърс в промяната и управлението на хора ще бъдат безценни за прокарването напред на плановете на British Cycling да гарантира, че организацията е ефективна и отговорна в управлението на спортисти и персонал, така че че насърчава прозрачна и приобщаваща култура, следвайки минали пропуски в тази област.“
