Условията се подобряват за тези от деветте настоящи отбора на UCI WorldTeam, докато други екипи се разхождат на ниво континент
UCI публикува доклад от външен одитор EY Lausanne, показващ, че средната заплата на състезателите, състезаващи се за женските световни отбори, се е увеличила с 25% от 2020 до 2021 г.
Миналата година елитното състезание за жени беше разделено между UCI WorldTeams и UCI Women’s Continental Teams. Наред с други критерии за квалификация, плащането на увеличена минимална работна заплата беше една от предпоставките за получаване на по-висок статут на WorldTeam.
Проучване сред ездачите през 2017 г. установи, че половината от жените ездачи се състезават за едва 5 000 евро на година, като много от тях също остават неплатени. За сравнение, минималните заплати за състезатели в WorldTeams бяха определени на 15 000 евро през 2020 г., нараствайки до 20 000 евро през 2021 г.
Планира се да достигне 27 500 евро през следващата година, до 2023 г. състезателките на WorldTour за жени ще имат право на същата минимална заплата като мъжете, които карат на ниво UCI ProTeams. В момента €32,100, това все още е ниво надолу от най-добре платените състезатели на WorldTour мъже, които имат право на €39,068.
По-близки средни приходи
В търсене на оценка на ефектите от промените за състезателите в деветте регистрирани световни отбора, UCI назначи независим одитор EY Lausanne, за да проучи въздействието върху средните заплати.
Проучването на EY Lausanne установи, че средната заплата на членовете на UCI Women's WorldTeams се е увеличила с 25% от 2020 г. до 2021 г. Според проучването създаването на минимална заплата също е намалило разликата в средните заплати изплаща се на състезатели на UCI Women's WorldTeam и членове на UCI ProTeams за мъже.
Докладът предполага, че докато през 2020 г. последните са печелили средно 67,53% повече от своите колеги жени, тази разлика е намалена до 44,21% през 2021 г.
Сравняването на средните заплати е трудно поради екстремните разлики между сумите, изплащани на звездни ездачи спрямо домашни състезатели. Въпреки това, на базата на сравнителна средна заплата, UCI сега предлага състезателките в женските световни отбори да печелят толкова, колкото техните колеги мъже в UCI ProTeams.
„Увеличаването на заплатите и бюджетите на женския световен отбор на UCI показва, че реформата на професионалното шосейно колоездене за жени има положително въздействие върху жените състезателки и техните отбори“, каза президентът на UCI Дейвид Лапартиент.
'Все още има работа за укрепване на сектора и продължаване на развитието му, но създаването на UCI Women's WorldTeams, четири години след създаването на UCI Women's WorldTour, е централен елемент за растежа на колоездене жени.'
Спортистите в WorldTeams също се радват на предимства, които биха били стандартни в повечето други професии, като здравно осигуряване, отпуск по майчинство, застраховка живот и платен отпуск. Към тях скоро ще се присъединят задължителни вноски на работодателя към пенсионен план.
Тази година деветте женски световни отбора на UCI са Alé BTC Ljubljana, Canyon-Sram, FDJ Nouvelle-Aquitaine Futuroscope, Liv Racing, Movistar, Team BikeExchange, Team DSM, SD Worx и Trek–Segafredo.
Всички ездачи в тези отряди ще се възползват от подобрените предимства и трудови права. Въпреки това, непропорционално големият брой континентални отбори, намиращи се на ниво по-долу, предполага, че някои собственици на отбори все още не желаят да се ангажират с повишените нива на заплащане, необходими за осигуряване на статут на WorldTeam, въпреки че иначе имат способността да се класират.
